Warum 93% der Unternehmer scheitern, passende und loyale Mitarbeiter zu gewinnen
Kaum passende Bewerber – trotz teurer Anzeigen
Jobportale liefern nur Quantität, keine Qualität. Die wirklich guten Bewerber bleiben aus.
Dein Unternehmen ist als Arbeitgeber unsichtbar
Top-Mitarbeiter bewerben sich dort, wo sie echte Werte spüren – nicht bei der nächsten 08/15-Anzeige.
Fehlbesetzungen kosten dich richtig Geld
Ein unpassender Mitarbeiter sorgt für Chaos im Team und zieht dich zeitlich und finanziell runter. Außerdem bereitet er die unnötige Kopfschmerzen.
Keine Zeit für strategisches Recruiting
Als Geschäftsführer bleibst du auf Bewerbungsgesprächen, Einarbeitung und Frust sitzen.
Enttäuschung durch frühere Recruiting-Versuche
Ob Agenturen, Headhunter oder Funnels – du hast ausprobiert, aber nichts hat wirklich funktioniert.
Wie unser Top Fachkräfte System deine Mitarbeitersuche für immer verändert...
Zieh Bewerber an, die wirklich wollen
Keine Karteileichen, keine Lustlosen. Du bekommst Bewerber, die zu dir wollen – fachlich kompetent und menschlich passend.
Dein Unternehmen wird zum Magnet für A-Player
Wir machen dich sichtbar für die richtigen Menschen. Du hebst dich klar von der Konkurrenz ab und wirst als Arbeitgeber attraktiv wahrgenommen.
Einstellungen, die wirklich bleiben
Unser System filtert so vor, dass du nur Menschen kennenlernst, die langfristig bleiben wollen – kein „wird schon passen“, sondern echtes Team-Fit.
Schneller einstellen. Ohne Stress.
In 30 Tagen zu Top-Mitarbeitern – ohne endlose Vorstellungsgespräche, ohne Zufall. Planbar, effizient und menschlich.
Über Deniz Deke
Mein Name ist Deniz Deke und ich helfe Handwerksbetrieben dabei, ihre offenen Stellen schnell, zuverlässig und ohne Stress zu besetzen.
Was mich von anderen unterscheidet?
Ich habe in den letzten Jahren ein System entwickelt, mit dem wir für unser eigenes Unternehmen über 3.911 Bewerbungen generiert haben – und das ganz ohne teure Vermittler oder Stellenportale.
Meine Mission ist einfach:
Ich möchte, dass Inhaber und Geschäftsführer im Handwerk endlich wieder Zeit haben, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren – und nicht auf die ständige Mitarbeitersuche.
Deshalb haben wir einen klaren Prozess entwickelt, der dir in 30 Tagen mindestens 5 Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften bringt – schriftlich garantiert.
Wenn du dir wieder ein starkes Team aufbauen möchtest, ohne Monate mit Bewerbungen und Absagen zu verschwenden, dann bist du hier richtig.
Das skalieren.com Team
Michelle Milow
Hiring Manager
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie sein Team. Michelle sorgt dafür, dass wir die richtigen Leute ins Team bekommen, die dir massiven Erfolg ermöglichen.
Max Häusner
Marketing Genius
Mit über 100.000.000 Impressionen auf Meta-Ads, über 1.000.000€ an profitablem Werbebudget hat Max seine erste Firma Erschaffe dich neu zu einem der größten Meta-Ad-Spender im deutsprachigen Raum gebracht
Jay Oompragash
Master of Operations
Wenn es um die Umsetzung geht, gibt es keinen zweiten Coach wie Jay. Seinen Ursprung bei den speziellen Einheiten der Polizei, hin zu dem Manager of Operations von Ershaffe dich neu. Er zeigt Unternehmern heute, wie sie operativ stärker werden.
Andreas Borst
Sales Manager
Andreas sorgt für Ordnung, Richtung und Strategie im Sales. Er ist dafür verantwortlich, dass wir unsere Sales Targets hitten. Sein Team macht dich zu einem begeisterten Kunden.
Fabian Hufer
King of Sales
Für Fabian ist kein Deal zu schwer und kein Umsatz zu groß. Jedes Closing Gespräch ist eine Offenbarung. Wenn du was über Sales lernen willst, Fabian ist dein Mann.
Can Aydin
Vertriebler
Vollblutvertriebler Can liebt es mit seinen Kunden zu sprechen, ihnen geile Deals zu ermöglichen und am Ende auf richtig happy Kunden zurückzublicken.
Martin Endres
Vertriebler
Martin stellt sicher, dass alle Kundenanfragen schnell & sauber bearbeitet werden, damit jeder Kunde auch schnellstmöglich das bekommt, was er braucht.
Mario Schlinsong
Vertriebler
Mario stellt sicher, dass alle Kundenanfragen schnell & sauber bearbeitet werden, damit jeder Kunde auch schnellstmöglich das bekommt, was er braucht.
Jerome Böhme
Marketing Projekte
Jerome sorgt dafür, dass wir Aktionen auf die Beine stellen, die dich aus den Socken hauen. Er verwaltet zudem alle Werbeanzeigen, die an dich rausgehen.
Senad Redzepi
Copywriter
Senad schreibt die Texte, die du hier liest. Er sorgt dafür, dass du überhaupt erst auf uns aufmerksam wirst. Zudem schreibt er Werbeanzeigen, die du ausgestrahlt bekommst.
Rainer Schiffhauer
Social Media
Alle Inhalte, die du auf den Deniz Deke Kanälen siehst, sind von Rainer sorgfältig vorbereitet, geschnitten und bearbeitet. Er stellt sicher, dass du den geilsten Content überhaupt bekommst.
Richard Kaspar
Customer Success
Richard stellt sicher, dass es unseren Kunden gut geht und es ihnen an nichts fehlt. Als ehemaliger Soldat in Führungsposition, ist ihm kein Weg zu weit.
Lucas Gerts
Customer Success
Als ehemaliger Basketball Bundesliga Spieler weiß Lucas, wie er sicherstellt, dass seine Kunden alles haben, was sie brauchen, um erfolgreich zu sein.
Michelle Milow
Hiring Manager
Jedes Unternehmen ist nur so gut wie sein Team. Michelle sorgt dafür, dass wir die richtigen Leute ins Team bekommen, die dir massiven Erfolg ermöglichen.
Max Häusner
Marketing Genius
Mit über 100.000.000 Impressionen auf Meta-Ads, über 1.000.000€ an profitablem Werbebudget hat Max seine erste Firma Erschaffe dich neu zu einem der größten Meta-Ad-Spender im deutsprachigen Raum gebracht
Jay Oompragash
Master of Operations
Wenn es um die Umsetzung geht, gibt es keinen zweiten Coach wie Jay. Seinen Ursprung bei den speziellen Einheiten der Polizei, hin zu dem Manager of Operations von Ershaffe dich neu. Er zeigt Unternehmern heute, wie sie operativ stärker werden.
Andreas Borst
Sales Manager
Andreas sorgt für Ordnung, Richtung und Strategie im Sales. Er ist dafür verantwortlich, dass wir unsere Sales Targets hitten. Sein Team macht dich zu einem begeisterten Kunden.
8+
Jahre Erfahrung
3911+
geprüfte Bewerbungen
15
Team Mitglieder
1700+
5 Sterne Bewertungen
Schritt 1
Wir machen klar, warum jemand bei dir arbeiten sollte
Du bekommst keine Bewerber, weil keiner weiß, was dich als Arbeitgeber ausmacht. Wir finden gemeinsam heraus, was dein Unternehmen besonders macht – und machen das sichtbar.
Schritt 2
Wir bauen dir einen Bewerber-Prozess, der wirklich funktioniert
Keine Agentur-Spielereien. Du bekommst einen Bewerbungsprozess, der einfach, klar und überzeugend ist – und dir die richtigen Leute bringt.
Schritt 3
Wir sorgen für Sichtbarkeit & Bewerbungen
Wir schalten gezielte Anzeigen auf den richtigen Kanälen, damit genau die Leute auf dich aufmerksam werden, die du wirklich brauchst. Kein Streuverlust. Kein Rätselraten.
Mit schriftlicher Garantie:
Besetze deine offenen Stellen noch diesen Monat – oder du zahlst keinen Cent
Du brauchst keine nicht funktionierenden Jobportale mehr. Wir zeigen dir ein System, mit dem du in 30 Tagen 5 qualifizierte Fachkräfte findest – die nicht nur fachlich stark sind, sondern auch menschlich zu deinem Team passen.
Häufig gestellte Fragen
❓ Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?
Wir sind ein spezialisierter Wachstumspartner. Das bedeutet: Wir nutzen Plattformen wie Instagram, Facebook und LinkedIn, um genau die Menschen zu erreichen, die perfekt zu deiner Stelle passen – auch wenn sie gerade nicht aktiv suchen. Kein Jobportal, keine Massenbewerbungen – nur qualifizierte Kandidat:innen.
❓ Ist das Erstgespräch wirklich kostenlos?
Ja, absolut. Das Erstgespräch hilft dir, Klarheit über deine aktuelle Situation zu gewinnen. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, ob und wie wir dich unterstützen können – ganz ohne Verpflichtung und komplett kostenlos.
❓ Ich habe wenig Zeit. Wie viel muss ich investieren?
Wirklich nicht viel. In der Regel reichen rund 60 Minuten insgesamt – aufgeteilt auf ein Kennenlerngespräch, Feedback und kurze Abstimmungen. Den Rest übernehmen wir für dich, damit du dich auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
❓ Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr mir helfen?
Die besten Kandidat:innen findest du oft nicht auf Jobportalen – sie sind in festen Jobs, aber offen für neue Chancen. Genau diese erreichen wir durch gezielte Social-Media-Kampagnen und holen sie für dich aus der Reserve. Du bekommst Bewerbungen von Menschen, die wirklich zu deinem Unternehmen passen.
❓ Was macht die A Player Methode so besonders?
Mit unserer A-Player Methode kombinieren wir moderne Werbepsychologie, zielgruppengenaue Ansprache und automatisierte Prozesse. Du bekommst dadurch nicht nur mehr Bewerbungen, sondern vor allem die richtigen – motivierte Talente, die fachlich und menschlich passen.
❓ Habe ich Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?
Nein. Du gehst bei uns keine langfristige Verpflichtung ein. Wir arbeiten flexibel und transparent. Wenn du zufrieden bist, kannst du die Zusammenarbeit jederzeit verlängern – ohne Risiko.
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